El Ayuntamiento de Estepona, a través de la delegación de Personal, ha informado que el Instituto Municipal de Formación acogerá desde el 2 al 10 de noviembre un curso dirigido al personal del Ayuntamiento y de las empresas municipales sobre “Evaluación sobre puestos de trabajo, selección y provisión de puestos de trabajo”.
El objetivo de este curso, según el edil de Personal, David Valadez, consiste en conocer las herramientas necesarias para realizar la evaluación, relación, selección y provisión de puestos de trabajo.
El curso se dividirá en cuatro bloques. En el primero de ellos, sobre la “Planificación y organización de las plantillas”, se abordará la estructura organizativa y los organigramas, los puestos de trabajo y las plazas de plantilla, los instrumentos de ordenación de los “Recursos Humanos: Plantillas y RPT y ejemplos de Relación de Puestos de Trabajo”.
El segundo bloque analizará la Gestión de los Recursos Humanos mediante un caso práctico real de reordenación y planificación de plantillas.
La Retribución e Incentivación del personal será estudiada a través de la valoración y clasificación de los puestos de trabajo, la evaluación del rendimiento: evaluación del desempeño y resultados.
La Función Pública: Pactos, acuerdos y convenios colectivos adquirirá también un claro protagonismo en este curso ya que se estudiará la negociación colectiva, las características del personal funcionario y del personal laboral.
Entre el personal docente de esta acción formativa se encuentra Ramón Rodríguez Viñals, Master en Dirección y Administración de Empresas.
El edil de Personal, David Valadez, ha agradecido las iniciativas formativas que la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental está desplegando en la comarca a través del Plan de Formación Continua.
El objetivo de este curso, según el edil de Personal, David Valadez, consiste en conocer las herramientas necesarias para realizar la evaluación, relación, selección y provisión de puestos de trabajo.
El curso se dividirá en cuatro bloques. En el primero de ellos, sobre la “Planificación y organización de las plantillas”, se abordará la estructura organizativa y los organigramas, los puestos de trabajo y las plazas de plantilla, los instrumentos de ordenación de los “Recursos Humanos: Plantillas y RPT y ejemplos de Relación de Puestos de Trabajo”.
El segundo bloque analizará la Gestión de los Recursos Humanos mediante un caso práctico real de reordenación y planificación de plantillas.
La Retribución e Incentivación del personal será estudiada a través de la valoración y clasificación de los puestos de trabajo, la evaluación del rendimiento: evaluación del desempeño y resultados.
La Función Pública: Pactos, acuerdos y convenios colectivos adquirirá también un claro protagonismo en este curso ya que se estudiará la negociación colectiva, las características del personal funcionario y del personal laboral.
Entre el personal docente de esta acción formativa se encuentra Ramón Rodríguez Viñals, Master en Dirección y Administración de Empresas.
El edil de Personal, David Valadez, ha agradecido las iniciativas formativas que la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental está desplegando en la comarca a través del Plan de Formación Continua.
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